党建引领强作风 提质增效创品牌

                                  区人社局党委书记、局长  李钢
        今年以来,区人社局党委着眼落实全面从严治党新要求,着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设,让创新贯穿机关党建各项工作,厚植党建发展优势,努力转变作风、凝心聚力、攻坚克难,推动全区人力资源社会保障事业实现新的跨越提升。

        一、坚持教育创新,永葆党组织生机活力
       创新教育机制,狠抓教育实效,以“严”和“实”的要求推进机关干部思想政治建设。一是探索开展“微”教育,增强互动性。把传统的“大课集中宣讲”转化为微课堂、微讨论等“精品小课”,各党支部建立党建微信交流平台,及时上传学习资料、工作动态等内容。今年以来,围绕党的十八届六中全会、全区“四大提升工程”等重要会议精神和中心工作,共发布学习资料133件次,以支部为单位形成20个学习汇报材料,有效提高了学习的参与度,增强了教育效果。二是运用“互联网+学习”,增强实效性。我们利用人社系统干部在线学习融媒平台,要求每一名干部都学满90课时,并组织人员对学习时间和课程进行不定期抽查,确保了学习实效。三是强化督促检查,增强持续性。局党委每季度对各党支部“三会一课”落实情况、党员履职情况进行督查,确保各项组织制度有效落实,推进工作作风持续转变。
       二、坚持制度创新,推进作风持续转变
       我们坚持从严格管理干部入手,切实做到明责、履责、担责、追责,牢固树立了廉洁高效的部门形象。一是健全内部管理机制。完善首问负责、一次性告知等25项制度规范,重新梳理优化业务经办流程96项,规范审批事项101项,有力促进了行政权力依法公开、规范高效运行。二是健全督查督办机制。制定实施《关于开展作风效能建设明查暗访工作的实施方案》和《领导干部大厅巡视制度》,对工作人员岗位履职、工作作风、办事效率等情况进行督查,实行纵向部门管理和横向业务经办“双重问责”,进一步增强了干部珍惜岗位、廉洁自律的意识。三是健全廉政风险防范机制。把人事安排、退休审批、社保经办等岗位作为重点,层层签订《党风廉政建设责任书》,采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评“五种方法”,认真梳理出廉政风险点182个,公开单位拟办实事承诺项目4项,个人承诺274项,通过定期对标践诺,真正起到了防范风险、堵塞漏洞的作用。
       三、坚持实践创新,擦亮服务民生品牌
       以深入推进信息化、标准化、一体化建设为重点,不断提升思想境界、延伸服务功能,为群众营造了良好的办事环境。一是努力创先争优,增强干部使命感。组织实施“能力素质与服务发展提升工程”,通过鼓励和支持各业务部门赴杭州、广州等地区学习先进管理经验和服务模式,努力推进人社事业的跨越提升;通过组织开办浙江大学章丘人社系统中层干部培训班、召开视频交流座谈会,有力提升了镇街人社服务中心和业务科室工作人员的能力素养;通过开展“创业创新大赛”及“双拆双改”、整治“小散乱污”企业失业人员再就业专项专场活动,切实提升了工作人员的大局观念、宗旨意识。二是创新活动载体,增强干部责任感。组织开展“假如我是他”服务实践活动,要求党员领导干部带头深入到镇街、企业调研,通过换一个工作环境听取单位和群众对就业创业、社会保险、人才引进等方面的需求建议,推动干部职工换位思考,进一步激发干部职工认清不足、解决问题的内在动力。活动开展以来,共收到意见建议23条,为企业解决人才引进、异地医疗等具体问题55件次。坚持把落实政协提案作为改作风、强服务、促发展的重要渠道,对办理的就业创业举措、社会保险待遇等政协提案进行全面检查,逐件进行“回头看”,为解决好社会关注的热点、难点问题起到了积极地推动作用。三是强化关心激励机制,增强干部获得感。以“两学一做”学习教育为契机, 开展优秀党员评选活动,在全局形成崇尚先进、争当先进的良好风气。同时为每一名同志购买《全面从严治党面对面》、《用心去工作》等书籍,努力提升干部队伍素质能力,为更好地服务民生、服务基层发挥了重要的支撑作用。


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